2013年以来，为进一步贯彻十八大精神，切实加强机关作风建设，我区劳动和社会保障局以制度建设为抓手，通过完善规章制度，落实制度，强化督导等措施，严肃机关工作纪律，改进工作作风，强化效能建设，进一步提升了干部职工整体素质。
   一、完善制度，有章可循。进一步修订完善了服务承诺、首问责任、一次性告知、AB岗工作、限时办结、政务公开、考勤等10多项内部管理制度。使全体干部职工有章可循，知道那些是高压线，碰不得，那些是雷区，必须绕行。局领导以身作则，带头执行规定，干部职工严格遵守，形成了勤政廉洁、依法行政、监督互学、严守纪律的良好氛围。
   二、注重落实，强化考勤。积极强化机关制度的落实力度，特别是考勤制度，从2007年开始实行总值班制度，每周安排一名总值班人员负责上午上班前和下午上班前进行2次考勤，每天不能正常签到人员本人要说明情况，报单位一把手。同时实行请销假备案制度，干部职工因公、因病、外出等特殊情况不能按时考勤的，要提前请假，经领导逐级批准后，由办公室备案，未经批准不签到的，一律按旷工处理。并实行定期通报制，将考勤情况每月汇总在全局范围内予以通报。从源头上杜绝了工作人员无故迟到、早退及缺勤的现象，对进一步提高工作效率、提升服务质量起到了监督、促进作用。同时也为打造一支遵纪守纪、精干高效的劳动和社会保障干部队伍奠定了坚实基础。
   三、强化督导，奖勤罚懒。针对机关工作人员上班下班考勤、服务意识、服务态度等情况，以总值班人员为主每天进行检查。同时严肃查处 “门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风和倾向。对无故迟到、早退人员，勒令写出书面检查；对由于服务态度差、服务意识不强，造成不良影响的工作人员在服务窗口评优和年底考核评优中一票否决。同时将考勤、服务态度和工作业绩纳入工作人员年度绩效考核，直接与个人评优挂钩。